助成金とは
助成金とは、国が定めた条件を満たすことで、原則として受給できる公的な支援金です。主に、従業員の雇用維持や職場環境の整備、人材育成などを目的として設けられています。
融資と違い返済不要で自由に使うことが出来ます。また、補助金のような「審査による選考」はなく、要件を正しく満たし、適切な手続きを行えば受給できる点が大きな特徴です。
ただし、
- 事前の届出が必要
- 就業規則や労務管理体制の整備が前提
- 申請期限・書類不備に厳格
といったルールがあり、自己判断で進めると不支給になるケースも少なくありません。
助成金は、正しい労務管理を行っている企業ほど活用しやすい制度です。
当事務所では、要件確認から申請、受給後のフォローまで一貫してサポートしています。
こういった場面で助成金が使えます
助成金とは、国が定めた条件を満たすことで、原則として受給できる公的な支援金です。主に、従業員の雇用維持や職場環境の整備、人材育成などを目的として設けられています。
融資と違い返済不要で自由に使うことが出来ます。また、補助金のような「審査による選考」はなく、要件を正しく満たし、適切な手続きを行えば受給できる点が大きな特徴です。
ただし、
- 最低賃金を上げる
- 新たに従業員を雇う
- これから産休・育休に入る従業員がいる
- 設備投資を行う
- 研修を行う
従業員の雇用管理や職場環境の整備に取り組む企業を対象に、国や自治体ではさまざまな助成金制度が用意されています。
中小企業が活用しやすい制度も多くありますが、助成金は申請しなければ受給できません。
制度を逃さないためには、早めに内容を把握し、準備を進めることが重要です。
助成金のメリット
返済の義務がありません
助成金は融資と異なり返済の必要がありません。
借入によるリスクを負うことなく、社員教育や設備投資、事業強化などに資金を活用できます。
信用度向上に繋がります
助成金の支給決定は、公的な審査をクリアした証でもあります。
その結果、対外的な信用力が高まり、他の助成金制度や公的融資の利用時に有利となる場合があります。
会社を見直すきっかけに！
申請過程では、事業計画や資金の使途を整理する必要があります。
これにより、会社の現状を客観的に把握し、今後の方向性を見直す良い機会となります。
無料相談実施中
どのような助成金が受給できるか相談してみませんか？
社会保険労務士が、最適な助成金を無料で提案いたします。まずはお気軽にご相談ください。
助成金申請の流れ
１.お問合せ・打ち合わせ
当社では 助成金 無料相談 を随時受け付けており、お問い合わせ後に打ち合わせを行います。就業規則、雇用契約書、社会保険の加入状況などをチェックし、現状で助成金の受給が可能かどうかを診断。必要に応じて、就業規則の変更等を行います。
２．計画の立案・届出
要件に合った「計画書」を作成し、労働局に提出いたします。
３．計画書に基づき計画実施
研修 ・制度導入・正社員への転換 ・キャリアコンサルタント面談 etc…
４．支給申請
賃金台帳 ・タイムカード ・雇用契約書 ・各種証明書 など必要書類を揃え、申請書類を作成・申請します。
５．支給決定・入金
労働局で審査が行われ、必要であれば追加資料や補正に応じます。
審査完了後、助成金が振り込まれます。